INGEGNERE UMANISTA

Facilito percorsi di innovazione che generano valore. 
Per le persone. Per le aziende.

Laura Morello -advisor, coach e consulente organizzativo -lauramorello.com

Le aziende hanno tutta l’energia per crescere.   Basta liberarla.​

Innovare è un pensare e insieme un fare. Far le cose in modo nuovo perché producano un impatto.

Innovare è portare cambiamento, nuove visioni, nuovi comportamenti. 
Nuovo valore. 

Innovare è mettere le persone al centro della trasformazione.
È ascoltarle, coinvolgerle e liberare la loro energia.

Questa è per me innovazione.
È generare evoluzione.
È crescere.

Innovare è scoprire quello che ancora non si vede.

È arrivare dove ancora non si è.

Scopri come

Creativity thinks up new things.
Innovation does new things. 

T. Levitt

SHAPE YOUR BUSINESS

Innesco strategie di innovazione per accelerare l’evoluzione della tua azienda.

PERSONE

Dentro e fuori, la tua azienda vive solo delle persone con cui collabora e a cui si rivolge. Coinvolgere i tuoi collaboratori e i tuoi clienti è il primo passo per disegnare il tuo futuro e realizzarlo, creando team di valore che spingono dall’interno, con la loro energia e la loro motivazione, lo sviluppo della tua impresa. 

Perchè sono le persone a fare i business di successo.

BUSINESS

Disegna il tuo futuro per risolvere i problemi di oggi, creare i prodotti e i servizi di domani. Rivedi il tuo modello di business e rinnova la strategia per rimanere protagonista, adottando nuove soluzioni che creano, comunicano, distribuiscono e catturano valore.

Perché innovare è una scelta. Di valore.

MARKETING

Identifica ciò che ti rende unico, definisci il valore della tua proposta e focalizza le tue risorse su ciò che ti differenzia dai tuoi concorrenti.  Rafforza il valore e la reputazione del tuo brand e posizionati con coerenza nella mente del tuo cliente.

Perché la percezione del cliente è la tua realtà.

   scopri come 

Vuoi far crescere il tuo business?
Parliamone insieme!

sconfinamenti

Visioni per una nuova cultura d’impresa.

Oggi va di moda parlare di diversità facendo riferimento alle diversità di genere, etnia, età… Ma ci sono altre diversità invisibili che sono la vera risorsa per il successo

Creare sistemi che permettono apprendimento e sviluppo per coltivare la passione e i talenti nelle persone al lavoro. Ecco la sfida che attende le organizzazioni.

Grandi dimissioni, quiet quitting e organizzazioni gerarchiche. Esperienze e provocazioni su come aumentare l’efficienza, la motivazione e il benessere delle persone al lavoro.